JAKARTA, - Massa Serikat Pekerja PD Pasar Jaya melakukan aksi unjuk rasa di depan Balai Kota DKI Jakarta, Jalan Medan Merdeka Selatan, Selasa 19/9/2017 pagi. Ketua Serikat Pekerja PD Pasar Jaya Kasman Panjaitan mengatakan, mereka berdemo karena jajaran direksi PD Pasar Jaya telah melanggar aturan rekruitmen karyawan dengan merekrut tenaga profesional. Serikat Pekerja PD Pasar Jaya meminta Gubernur DKI Jakarta Djarot Saiful Hidayat memberikan sanksi terhadap Direktur Utama PD Pasar Jaya Arief Nasrudin beserta jajaran direksi."Direksi PD Pasar Jaya telah melanggar ketentuan rekruitmen. Tindak tegas direksi, Dirut PD Pasar Jaya, berikan sanksi, Pak Gubernur," ujar Kasman dalam orasinya. Baca PD Pasar Jaya Siapkan Sistem Pemesanan Online untuk Jakgrosir Ketua Bidang Integritas Serikat Pekerja PD Pasar Jaya, Kusmadi, mengatakan, direksi PD Pasar Jaya telah melanggar peraturan perusahaan dengan merekrut tenaga profesional. Serikat Pekerja PD Pasar Jaya merasa ada kesenjangan yang mereka alami dengan direkrutnya tenaga profesional tersebut. "Dia Direksi PD Pasar Jaya mengangkat 15 tenaga profesional tanpa prosedur. Mereka tenaga profesional digaji Rp 30 juta - Rp 45 juta, sementara karyawan PD Pasar Jaya yang udah kerja 30 tahun dengan jabatan yang sama, manajer, itu Rp 17 juta gajinya," kata Kusmadi. Baca Direktur Utama Sebut PD Pasar Jaya Perlu Direformasi Menurut Kusmadi, Serikat Pekerja PD Pasar Jaya pernah bertemu Dinas Tenaga Kerja Disnaker DKI Jakarta untuk menyampaikan tuntutan mereka, namun hasilnya masih buntu. Secara umum, ada delapan tuntutan yang disampaikan serikat pekerja PD Pasar Jaya, antara lain Menolak tenaga profesional karena tidak memenuhi syarat peraturan. Cabut/batalkan SK Dirut PD Pasar Jaya atas penangkatan tenaga profesional menjadi pegawai tetap dan berhentikan 15 orang tenaga profesional yang sudah diangkat menjadi pegawai tetap karena melanggar aturan. Penggabungan gaji pokok dan tunjangan kinerja para pegawai tingkat staf tanpa dibatasi masa kerja. Naikkan pangkat/golongan pegawai PD Pasar Jaya yang sudah waktunya sesuai aturan. Buatkan daftar gaji pegawai setiap bulannya agar transparan. Hapus tunjangan pajak PPH 21 bagi tingkat manajer maupun pegawai lainnya. Berlakukan pangkat minimal memangku jabatan sesuai aturan. Audit keuangan PD Pasar Jaya tahun buku 2016-2017. Dapatkan update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari Mari bergabung di Grup Telegram " News Update", caranya klik link kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.

SIANTAR, – Pegawai Perusahaan Daerah Pasar Horas Jaya PD PHJ Kota Pematangsiantar, terhitung sudah enam bulan tidak menerima gaji. Sehingga para pekerja PD Pasar milik Pemerintah Kota Pemko Pematangsiantar tersebut menuntut haknya untuk dibayarkan. Kondisi tersebut mengundang komentar dari sejumlah pihak. Salah satunya, untuk apa mempertahankan perusahaan daerah yang tidak memberikan keuntungan kepada Pemko Pematangsiantar. Lebih baik ditutup saja. Komentar tersebut dilontarkan Ombudsman Perwakilan Sumatera Utara Sumut. Hal ini, dinilai sebagai bentuk kegagalan direksi mengelola pasar milik Pemko Pematangsiantar itu. â€œKalau saya sarankan, kalau nggak mampu membiayai operasionalnya, ngapain badan usaha PD PHJ ini dipertahankan. Ditutup saja,â€ sebut Kepala Ombudsman Perwakilan Sumut, Abyadi Siregar, kemarin. Abyadi juga menjelaskan, Perusahaan Daerah, artinya disini harus ada keuntungan atau Pendapatan Asli Daerah PAD yang diterima Pemko Pematangsiantar. â€œJangankan keuntungan, untuk membayar gaji karyawan saja tidak sanggup. Kalau tidak sanggup, serahkan pasar ini agar dikelola swasta,â€ sebut Abyadi. Menanggapi hal ini, anggota DPRD Sumut Mangapul Purba, turut bersuara. Menurut wakil rakyat daerah pemilihan Kota Pematangsiantar dan Kabupaten Simalungun ini, Walikota Pematangsiantar Hefriansyah harus turun tangan dalam masalah ini sehingga kondisinya tidak berlarut-larut. â€œYa pastilah. Sebagai kepala daerah Hefriansyah, Red harus bisa menginstruksikan kepada jajaran PD Pasar Horas supaya hal ini tidak jadi masalah,â€ tegasnya, Selasa 3/8. Di tengah pandemi Covid-19 yang masih melanda, menurut dia, PD Pasar Horas Jaya mesti memiliki sense of crisis terhadap para karyawannya. Walikota Hefriansyah mesti mendorong percepatan serapan anggaran termasuk untuk gaji para karyawan PD Pasar Horas Jaya. Masih kata Mangapul, hak karyawan mestilah dibayarkan oleh pihak perusahaan daerah. â€œKita berharap agar apa yang menjadi hak para karyawan supaya dibayarkan sesuai ketentuan, apalagi dalam pendemi seperti ini, kasihan mereka,â€ pungkasnya. Menurut salah seorang karyawan, masalah tuntutan gaji yang belum dibayar kepada pegawai PD Pasar Horas Jaya Pematangsiantar, hingga kini belum membuahkan hasil. Dia menyesalkan sampai saat ini belum ada kejelasan kapan gaji mereka akan dibayarkan. â€˜â€™Karyawan butuh kepastian, kapan bisa dibayar gaji kami,â€™â€™ujar karyawan yang tak ingin disebut namanya tersebut. Sementara itu, Plt Direktur Utama PD PHJ Kota Pematangsiantar, Toga Sihite mengatakan tunggakan gaji ini lagi proses pembayaran. “Lagi proses pembayaran,â€ sebut Toga, Selasa 3/8 sore. Dia mengatakan, gaji yang belum dibayarkan paling banyak di masa direksi PD PHJ sebelumnya. Yakni tunggakan tahun 2017. Sedangkan tunggakan di tahun 2020 dan 2021 hanya dua bulan. â€œJadinya, janganlah gaji yang belum dibayarkan pada periodesasi sebelumnya dibebankan kepada direksi sekarang,â€ kata Toga. Toga menjelaskan, perbaikan telah dilakukan di Pasar Horas mulai 2019. Kondisi terus membaik, namun siapa menyangka pasar ini kembali terpuruk di tahun 2020 akibat pandemi Covid-19. â€œTahun 2021, 1 bulan tidak gajian. Malah direksi, 4 dan 5 bulan nggak gajian. Dibanding karyawan,â€ pungkasnya. Sebelumnya, puluhan karyawan PD PHJ Kota Pematangsiantar kembali menggelar unjuk rasa karena upah mereka tak kunjung dibayarkan. Unjuk rasa digelar di Gedung Pasar Horas. prn/gus/smg SIANTAR, – Pegawai Perusahaan Daerah Pasar Horas Jaya PD PHJ Kota Pematangsiantar, terhitung sudah enam bulan tidak menerima gaji. Sehingga para pekerja PD Pasar milik Pemerintah Kota Pemko Pematangsiantar tersebut menuntut haknya untuk dibayarkan. Kondisi tersebut mengundang komentar dari sejumlah pihak. Salah satunya, untuk apa mempertahankan perusahaan daerah yang tidak memberikan keuntungan kepada Pemko Pematangsiantar. Lebih baik ditutup saja. Komentar tersebut dilontarkan Ombudsman Perwakilan Sumatera Utara Sumut. Hal ini, dinilai sebagai bentuk kegagalan direksi mengelola pasar milik Pemko Pematangsiantar itu. â€œKalau saya sarankan, kalau nggak mampu membiayai operasionalnya, ngapain badan usaha PD PHJ ini dipertahankan. Ditutup saja,â€ sebut Kepala Ombudsman Perwakilan Sumut, Abyadi Siregar, kemarin. Abyadi juga menjelaskan, Perusahaan Daerah, artinya disini harus ada keuntungan atau Pendapatan Asli Daerah PAD yang diterima Pemko Pematangsiantar. â€œJangankan keuntungan, untuk membayar gaji karyawan saja tidak sanggup. Kalau tidak sanggup, serahkan pasar ini agar dikelola swasta,â€ sebut Abyadi. Menanggapi hal ini, anggota DPRD Sumut Mangapul Purba, turut bersuara. Menurut wakil rakyat daerah pemilihan Kota Pematangsiantar dan Kabupaten Simalungun ini, Walikota Pematangsiantar Hefriansyah harus turun tangan dalam masalah ini sehingga kondisinya tidak berlarut-larut. â€œYa pastilah. Sebagai kepala daerah Hefriansyah, Red harus bisa menginstruksikan kepada jajaran PD Pasar Horas supaya hal ini tidak jadi masalah,â€ tegasnya, Selasa 3/8. Di tengah pandemi Covid-19 yang masih melanda, menurut dia, PD Pasar Horas Jaya mesti memiliki sense of crisis terhadap para karyawannya. Walikota Hefriansyah mesti mendorong percepatan serapan anggaran termasuk untuk gaji para karyawan PD Pasar Horas Jaya. Masih kata Mangapul, hak karyawan mestilah dibayarkan oleh pihak perusahaan daerah. â€œKita berharap agar apa yang menjadi hak para karyawan supaya dibayarkan sesuai ketentuan, apalagi dalam pendemi seperti ini, kasihan mereka,â€ pungkasnya. Menurut salah seorang karyawan, masalah tuntutan gaji yang belum dibayar kepada pegawai PD Pasar Horas Jaya Pematangsiantar, hingga kini belum membuahkan hasil. Dia menyesalkan sampai saat ini belum ada kejelasan kapan gaji mereka akan dibayarkan. â€˜â€™Karyawan butuh kepastian, kapan bisa dibayar gaji kami,â€™â€™ujar karyawan yang tak ingin disebut namanya tersebut. Sementara itu, Plt Direktur Utama PD PHJ Kota Pematangsiantar, Toga Sihite mengatakan tunggakan gaji ini lagi proses pembayaran. “Lagi proses pembayaran,â€ sebut Toga, Selasa 3/8 sore. Dia mengatakan, gaji yang belum dibayarkan paling banyak di masa direksi PD PHJ sebelumnya. Yakni tunggakan tahun 2017. Sedangkan tunggakan di tahun 2020 dan 2021 hanya dua bulan. â€œJadinya, janganlah gaji yang belum dibayarkan pada periodesasi sebelumnya dibebankan kepada direksi sekarang,â€ kata Toga. Toga menjelaskan, perbaikan telah dilakukan di Pasar Horas mulai 2019. Kondisi terus membaik, namun siapa menyangka pasar ini kembali terpuruk di tahun 2020 akibat pandemi Covid-19. â€œTahun 2021, 1 bulan tidak gajian. Malah direksi, 4 dan 5 bulan nggak gajian. Dibanding karyawan,â€ pungkasnya. Sebelumnya, puluhan karyawan PD PHJ Kota Pematangsiantar kembali menggelar unjuk rasa karena upah mereka tak kunjung dibayarkan. Unjuk rasa digelar di Gedung Pasar Horas. prn/gus/smg

JAKARTA - Menanggapi adanya keluhan gaji Tenaga Profesional yang diangkat sebagai pegawai tetap oleh PD Pasar Jaya, lebih tinggi dari karyawan badan usaha tersebut, Gubernur DKI Jakarta Djarot Saiful Hidayat menjelaskan secara bijak. Ia mengatakan bahwa dalam melakukan perekrutan terhadap pegawainya, Direktur Utama PD Pasar Jaya yakni Arief Nasrudin memiliki kewenangan. "Ya itu, untuk merekrut pegawai, Direktur kan juga punya kewenangan," ujar Djarot, saat ditemui di Balai Kota DKI, Jalan Medan Merdeka Selatan, Jakarta Pusat, Rabu 20/9/2017. Tidak hanya itu, mantan Wali Kota Blitar itu kemudian menegaskan, Dirut tersebut juga memiliki kriteria tersendiri dalam merekrut karyawan. Oleh karena itu ia mengimbau agar para karyawan yang telah bekerja, lebih meningkatkan kinerja mereka. "Dia Direktur punya kriteria tersendiri, makanya kinerja karyawan harus ditingkatkan," kata Djarot. Politisi PDI Perjuangan itu pun menambahkan, menurun atau meningkatnya kinerja para karyawan bisa dilihat dari prestasi. Ia menyarankan agar Dirut PD Pasar Jaya itu mengikuti apa yang dilakukan oleh Pemerintah Provinsi DKI, yakni menilai berdasarkan Key Performance Indikator KPI. "Kita lihat seperti apa prestasinya, saya bilang sama Pak Arief, 'kalau perlu samakan dengan yang dilakukan Pemprov DKI, ada KPI,'," kata Djarot. Baca Ini Jawaban Jokowi, Apakah Akan Bertemu Pansus Hak Angket KPK Hal itu tentunya menurut Djarot bisa memudahkan PD Pasar Jaya dalam mengendalikan dan mengetahui ritme kerja karyawan. "Key Performance Indikator supaya dilihat, dan dinilai betul, dengan cara seperti itu maka terkontrol," ujar Djarot. Sebelumnya, sekira 500 karyawan PD Pasar Jaya melakukan demo di halama kantor PD Pasar Jaya, Jalan Cikini Raya, Jakarta Pusat, pada Rabu, 2 Agustus 2017 lalu. Ratusan karyawan yang tergabung dalam Serikat Pekerja SP PD Pasar Jaya itu menilai penetapan tenaga profesional menjadi pegawai tetap telah melanggar Peraturan Perusahaan Daerah Pasar Jaya Nomor 64 Tahun 2015 bab III pasal 6 ayat 2 dan 3 serta pasal 7 ayat 2, tentang ketentuan penerimaan pegawai di PD Pasar Jaya. Pengangkatan tersebut dianggap tidak memenuhi syarat dan ketentuan pada posisi jabatan struktural dan merugikan karyawan lama, terutama dalam pemberian gaji. Pada kesempatan yang sama, demo tersebut pun mendapatkan tanggapan dari Direktur Utama PD Pasar Jaya Arief Nasrudin, ia berharap agar para karyawan tidak khawatir dengan adanya sejumlah perubahan. Arief menyebut perubahan yang dilakukan, khususnya terkait perekrutan tenaga profesional dalam manajemen, jelas memiliki tujuan positif. Ia memaparkan tujuan tersebut agar pos yang dinilai masih lemah, kedepannya bisa lebih berkembang.

JAKARTA, - Gubernur DKI Jakarta Djarot Saiful Hidayat berkomentar tentang keluhan sejumlah pegawai PD Pasar Jaya atas gaji yang berbeda dengan tenaga profesional yang baru direkrut. Menurut dia, seharusnya sistem gaji pegawai Pasar Jaya mengikuti sistem Pemerintah Provinsi DKI Jakarta yang berdasarkan key performance indicator KPI. "Untuk merekrut pegawai, direktur kan juga punya kewenangan dan dia punya kriteria tersendiri. Makanya kinerjanya harus di tingkatkan. Kita lihat seperti apa prestasinya. Saya bilang sama Pak Arif Nasrudin, Dirut PD Pasar Jaya kalau perlu samakan dengan yang dilakukan Pemprov, ada KPI," ujar Djarot di Balai Kota DKI Jakarta, Jalan Medan Merdeka Selatan, Rabu 20/9/2017. Dengan demikian, gaji para pegawai tergantung pada kinerja mereka. Hal itu akan memaksa pegawai untuk selalu berinovasi dan lebih kreatif lagi dalam lama pun tidak boleh anti terhadap juga Dirut PD Pasar Jaya Siap Diaudit Terkait Rekrutmen Pegawai "Mereka yang tidak ada inovasi dan tidak kreatif ya harusnya introspeksi. Harus ada perubahan mendasar di dalam pengelolaan BUMD kita," kata Djarot. Djarot mengatakan, perubahan mental pegawai dibutuhkan dalam ketatnya persaingan usaha saat ini. Djarot menyinggung pasar-pasar yang dulu ramai, kini menjadi sepi, misalnya pasar Glodok dan Mangga Dua. "Kita tidak ingin pasar tradisional kita bernasib seperti itu. Maka harus perlu betul diubah terutama mentalnya itu loh," kata Djarot. Dapatkan update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari Mari bergabung di Grup Telegram " News Update", caranya klik link kemudian join. Anda harus install aplikasi Telegram terlebih dulu di ponsel.

- Karyawan PD Pasar Jaya mengeluhkan kesenjangan gaji setingkat manajer antara tenaga kerja profesional yang baru dan pegawai lama. Hal itu menyusul perekrutan 15 manajer baru yang dilakukan Badan Usaha Milik Daerah BUMD tersebut. Perekrutan tenaga profesional secara sepihak dari pengelola dan sistem penggajian dianggap tidak transparan oleh para pegawai lama. Padahal, sebagian manajer diketahui sudah lama bekerja dan sudah menjadi karyawan tetap Pasar Jaya. Gubernur DKI Jakarta Djarot Saiful Hidayat menjelaskan, dalam merekrut pegawainya, direktur mempunyai kewenangan dan kriteria tersendiri berdasarkan kinerja yang harus di tingkatkan. Dia menyarankan, perekrutan sebuah perusahaan dapat mencontoh Pemerintah Provinsi Pemprov DKI Jakarta, yakni dengan memberlakukan Key Performance Indikator atau KPI. "Kita lihat seperti apa prestasinya, kalau perlu samakan dengan yang dilakukan Pemprov, ada KPI-nya supaya dilihat, dinilai betul. Dengan cara seperti itu maka terkontrol, sistemnya itu harus kita bangun," ujarnya di Balai Kota DKI Jakarta, Rabu 20/9. Berdasarkan informasi yang didapat, para manajer profesional baru itu digaji dengan kisaran Rp 30 juta hingga Rp 45 juta. Sementara, pegawai lama yang kira-kira telah bertugas di PD Pasar Jaya selama 30 tahun dengan jabatan manajer hanya mendapat gaji sebesar Rp 17 juta. Menurut Djarot, gaji tersebut sudah disesuaikan dengan kinerja masing-masing karyawan. "Dengan tingkat profesionalitas, kan gitu kan harus dong lebih besar gajinya. Mereka yang malas, mereka yang alasan-alasan, mereka yang tidak ada inovasi dan tidak kreatif ya harusnya introspeksi," tukasnya. Harus ada perubahan mendasar di dalam pengelolaan BUMD DKI Jakarta. Serta harus dipikirkan bagaimana strategi untuk menstabilkan harga dan membantu masyarakat yang berpenghasilan rendah. "Food station oke, Darma Jaya oke uji cobanya. Bagaimana kita bisa menstabilkan harga, kemudian bagaimana kita bisa membantu masyarakat yang berpenghasilan rendah melalui berbagai macam operasi pasar, orientasi kita ke sana," pungkasnya.

Demonstrasi pegawai PD Pasar Jaya Foto Johannes Hutabarat/kumparanPegawai PD Pasar Jaya menggelar aksi demonstrasi pada Selasa 19/9 di depan Balai Kota Jakarta. Mengenakan seragam putih sambil membawa spanduk, massa memprotes perusahaan yang mengangkat 15 tenaga profesional tanpa prosedur yang DKI, Djarot Saiful Hidayat, mengaku tak ambil pusing dengan protes yang dilayangkan massa kepada Direksi PD Pasar Jaya. Djarot justru membela perusahaan yang mengangkat 15 tenaga profesional menjadi pegawai tetap."Untuk merekrut pegawai, direktur kan juga punya kewenangan. Dia punya kriteria tersendiri," kata Djarot di Balai Kota DKI, Jalan Medan Merdeka Selatan, Jakarta Pusat, Rabu 20/9.Menurut Djarot, perekrutan tenaga profesional diperlukan untuk kemajuan perusahaan. Gaji tinggi untuk para tenaga profesional baru yang juga jadi salah satu pemicu protes massa, menurutnya juga tak menjadi masalah asalkan sesuai dengan kinerja mereka."Pengelolaan kita punya BUMD itu harus dikelola secara profesional, harus ada dalam tanda kutip tenaga-tenaga segar yang akan merevitalisasi BUMD kita," kata Djarot."Gaji itu kan juga menyesuaikan dengan kinerja dia, dengan tingkat profesionalitas, kan gitu harus dong," diketahui, saat ini ada 15 tenaga profesional setingkat manajer yang diterima PD Pasar Jaya dan langsung menjadi pegawai tetap. Para pegawai lama protes, karena mereka menilai tak ada ketentuan resmi yang mengatur pengangkatan pegawai PD Pasar Jaya Foto Johannes Hutabarat/kumparanPengangkatan tenaga profesional langsung menjadi pegawai tetap, menurut mereka tak terdapat di dalam Keputusan Direksi Daerah Pasar Jaya Nomor 65 Tahun 2025, dan SK Direksi PD Pasar Kaya Nomor 112. Selain memprotes rekrutmen yang tak sesuai peraturan, massa juga tak terima soal angka gaji yang diterima para tenaga profesional baru itu, yang besarannya berbeda dengan pegawai lama. Padahal, jabatannya sama-sama setingkat manajer.

Gaji Pegawai Pd Pasar Jaya Lowongan Kerja – Serikat Pekerja SP PD Pasar Jaya menggelar aksi unjuk rasa di depan Kantor PD Pasar Jaya, Jakarta, Rabu 2/8. Selain penunjukan profesional, mereka juga menekankan perbedaan pendapatan /Angga Yuniar , Serikat Pekerja SP PD Pasar Jaya Jakarta menggelar aksi unjuk rasa di depan kantor pusat PD Pasar Jaya, Sikini, Jakarta Pusat. Salah satu pertanyaan pekerja tentang manajemen terkait dengan transparansi gaji. ContentsGaji Pegawai Pd Pasar Jaya Lowongan KerjaPerusahaan Dengan Gaji Terbesar Di Ri, Siapa Saja?Lowongan Kerja Pt Mrt JakartaLowongan Kerja loker Terbaru Di Bandung KabupatenBank Dki Buka Lowongan Kerja Sampai 18 Maret, Cek Posisi Dan Kualifikasinya Halaman AllGaji Pegawai Bank Bank Dki Jakarta Semua Jabatan Terbaru [april 2023]Upt Pengembangan Kemahasiswaan Universitas JambiLowongan Kerja Tangerang Gaji Pegawai Pd Pasar Jaya Lowongan Kerja Ketua SP PD Pasar Jaya Kasman Panjaitan mengatakan, pembagian gaji di bawah kepemimpinan general manager PD Pasar Jaya Arief Nasrudin tidak dijelaskan secara jelas antara besaran gaji pokok dan tunjangan. Perusahaan Dengan Gaji Terbesar Di Ri, Siapa Saja? “Gaji yang tertera hanya seperti itu. Coba teman-teman tanya berapa gaji pejabat struktural, pasti kaget. Karena bedanya seperti langit dan bumi dengan pegawai,” ujarnya dalam keterangan tertulis di Jakarta. , Rabu. . 2/7/2017. Selain itu, para pekerja juga menekankan kinerja Badan Usaha Milik Daerah BUMD. Karena menurut Kosman, pendapatan perseroan saat ini defisit, program pengembangan pasar berjalan lamban. Sehingga kesenjangan kesejahteraan karyawan semakin menyempit, sehingga rekrutmen dan penempatan karyawan juga menjadi perhatian para pekerja. “Bagaimana kita bisa mencapai tujuan pendapatan yang direncanakan. Bagaimana kita bisa mempercepat pengembangan pasar, kita bisa meningkatkan kesejahteraan karyawan jika diangkat menjadi karyawan tetap berdasarkan keinginan dan keinginan pribadi,” ujarnya. Lowongan Kerja Pt Mrt Jakarta Hingga saat ini, menurut Kasman, hanya pegawai tetap PD Pasar Jaya yang memahami betul karakteristik dan pengelolaan pasar tradisional. Bagaimanapun, manajemen justru menempatkan tenaga profesional yang diangkat sebagai pegawai tetap tanpa memenuhi syarat dan ketentuan dalam jabatan struktural. “Sekarang direksi menempatkan orang dalam jabatan struktural tanpa memandang pangkat dan golongan, padahal sudah jelas syarat dan ketentuannya diatur dalam SK direksi PD Pasar Jaya Nomor 112 Tahun 2016 mit-3 Mei 2016,” ujarnya. Hal inilah yang mendasari serikat pekerja yang memiliki sejumlah pertanyaan seputar kepemimpinan PD Pasar Jaya. Permintaan tersebut antara lain berupa pemberhentian tenaga profesional karena dinilai tidak sesuai dengan ketentuan. Ia kemudian meminta manajemen mencabut SK General Manager PD Pasar Jaya tentang pengangkatan tenaga profesional menjadi pegawai tetap dan memberhentikan 15 tenaga profesional yang diangkat menjadi pegawai tetap karena dianggap melanggar aturan. Lowongan Kerja loker Terbaru Di Bandung Kabupaten Buruh juga menuntut gabungan gaji pokok dan tunjangan kinerja bagi pegawai staf tanpa dibatasi masa kerja, kenaikan pangkat atau golongan pegawai Pasar Jaya yang jatuh tempo sesuai ketentuan. Kami juga meminta agar setiap bulan kami membuat daftar gaji karyawan agar transparan. Tahun anggaran 2016-2017,” katanya. * Fakta atau tipuan? Untuk mengetahui kebenaran informasi yang beredar, silahkan WhatsApp fakta verifikasi nomor 0811 9787 670 cukup tulis syarat yang diinginkan. Pulang Lebaran Dipanjangkan dari Km 414 GT Tol Kalikangkung Batang-Semarang Sampai Km 72 GT Berita SP PD Pasar Jaya Gaji Manajer Profesional Rp 30 Juta, Manajer 30 Tahun Kerja Rp 17 Juta Bank Dki Buka Lowongan Kerja Sampai 18 Maret, Cek Posisi Dan Kualifikasinya Halaman All Serikat Pekerja PD Pasar Jaya menggelar aksi unjuk rasa di depan Balai Kota DKI Jakarta, Jalan Medan Merdeka Selatan, Selasa 19/9/2017 pagi. Mereka menolak rekrutmen profesional oleh direksi PD Pasar Jaya. SARI JAKARTA, – Serikat Pekerja PD Pasar Jaya menggelar aksi unjuk rasa di depan Balai Kota DKI Jakarta, Jalan Medan Merdeka Selatan, Selasa 19/9/2017 pagi. Ketua Serikat Pekerja PD Pasar Jaya Kasman Panjaitan mengatakan, hal itu menunjukkan mengapa direksi PD Pasar Jaya melanggar aturan perekrutan karyawan dari kalangan profesional. Serikat Pekerja PD Pasar Jaya meminta Gubernur DKI Jakarta Djarot Saiful Hidayat menjatuhkan sanksi kepada General Manager PD Pasar Jaya Arief Nasrudin dan jajaran direksi. Gaji Pegawai Bank Bank Dki Jakarta Semua Jabatan Terbaru [april 2023] “Direktur PD Pasar Jaya telah melanggar aturan rekrutmen. Ambil tindakan tegas dari direksi, Dirut PD Pasar Jaya, berikan sanksi Pak Gubernur,” ujar Kasman dalam sambutannya. Ketua Divisi Integritas Serikat Pekerja PD Pasar Jaya Kusmadi mengatakan direksi PD Pasar Jaya melanggar aturan perusahaan dengan merekrut tenaga profesional. Serikat Pekerja PD Pasar Jaya merasa ada kesenjangan yang mereka alami dalam rekrutmen tenaga profesional. “Dia direktur PD Pasar Jaya mengangkat 15 profesional tanpa prosedur. Mereka profesional digaji Rp 30 juta – Rp 45 juta, sedangkan karyawan PD Pasar Jaya yang bekerja selama 30 tahun di posisi yang sama, manager, sudah bayar Rp 17 juta gajinya,” kata Kusmadi. Menurut Kusmadi, Serikat Pekerja PD Pasar Jaya bertemu dengan Dinas Tenaga Kerja Disnaker DKI Jakarta untuk menyampaikan tuntutannya, namun hasilnya masih diblokir. Upt Pengembangan Kemahasiswaan Universitas Jambi Dapatkan update berita pilihan dan breaking news setiap hari dari Join grup Telegram “ News Update”, klik link dan gabung. Pertama, Anda perlu menginstal aplikasi Telegram di ponsel Anda. Berita Terkait Strategi PD Pasar Jaya di Tengah Perusahaan Pemasaran Online Djarot Minta PD Pasar Jaya Permudah Pengambilan Pangan Lewat PerantaraPD Pasar Jaya Luncurkan Mesin Perpanjang Umur’ Pangan Protes serikat pekerja terhadap perekrutan staf profesional Mencari berita yang dekat dengan preferensi dan minat Anda. Kumpulan berita ini disajikan sebagai cerita pilihan yang paling sesuai dengan minat Anda. Kisah Andy Kusniati yang Menjalankan Bisnis Seafood’ Warisan Ayahnya, yang Kini Berpenghasilan Jutaan Rupee Sehari Read kali Lowongan Kerja Tangerang Keluarga Tolak Dugaan Bunuh Diri Teman AKBP, Minta Polisi Lacak Ponsel Seseorang dan Keterlibatan Mafia Narkoba Read kali Data Anda akan digunakan untuk verifikasi akun saat Anda membutuhkan bantuan atau saat aktivitas yang tidak biasa terdeteksi di akun Anda. Lowongan pd pasar jaya, gaji pd pasar jaya, gaji pegawai pd pasar jaya, pd pasar palembang jaya, aplikasi gaji pegawai, pd pasar jaya pramuka, pd pasar jaya, dirut pd pasar jaya, pd pasar jaya jakarta, pd pasar, pd pasar pakuan jaya, direktur pd pasar jaya

Jakarta Serikat Pekerja SP PD Pasar Jaya menggelar aksi unjuk rasa di depan kantor pusat PD Pasar Jaya, Cikini, Jakarta Pusat pada hari ini. Tuntutan pekerja ke manajemen salah satunya terkait transparansi gaji.‎Ketua SP PD Pasar Jaya Kasman Panjaitan mengatakan, pemberian gaji di bawah kepemimpinan Direktur Utama PD Pasar Jaya Arief Nasrudin tidak dipaparkan dengan jelas antara besaran gaji pokok dan tunjangan kinerja."Pemberian gaji hanya tertera gaji sekian, coba teman-teman tanyakan berapa gaji pejabat struktural, pasti kaget. Karena bedanya bagaikan langit dan bumi dengan para staf," ujar dia ‎dalam keterangan tertulis di Jakarta, Rabu 2/7/2017. PHOTO Kantor PD Pasar Jaya Digeruduk Pegawainya Pedagang Korban Kebakaran Pasar Kramat Jati Akan Direlokasi Bantu Rakyat Miskin, Kemendag Gelar Pasar Murah di 34 Provinsi Selain itu, para pekerja juga menyoroti kinerja badan usaha milik daerah BUMD tersebut. Sebab menurut Kasman,‎ pendapatan perusahaan saat ini cenderung defisit, program pembangunan pasar yang berjalan lambat. Kemudian kesenjangan kesejahteraan pegawai menurun hingga penerimaan dan pengangkatan pegawai juga saat ini menjadi perhatian dari para pekerja."Bagaimana bisa mencapai target pendapatan yang direncanakan. Bagaimana bisa mempercepat pembangunan pasar, bisa menyejahterakan pegawai jika pegawai tetap diangkat berdasarkan keinginan dan kehendak pribadi," ungkap ini, menurut Kasman, ‎hanya pegawai tetap PD Pasar Jaya yang paham akan karakteristik dan manajemen pasar tradisional secara riil. Namun manajemen malah menempatkan tenaga profesional yang diangkat menjadi pegawai tetap tanpa memenuhi syarat dan ketentuan pada posisi jabatan struktural."Sekarang kan Direksi menempatkan orang di posisi jabatan struktural tanpa melihat pangkat dan golongan padahal jelas syarat dan ketentuan diatur di SK Direksi PD Pasar Jaya Nomor 112 Tahun 2016 per tanggal 3 Mei 2016," kata yang mendasari serikat pekerja mempunyai sejumlah tuntutan kepada pihak manajemen PD Pasar Jaya. Tuntutan itu antara lain,‎ menolak tenaga Profesional karena dinilai tidak memenuhi syarat peraturan. Kemudian meminta manajemen mencabut SK Dirut PD Pasar Jaya atas pengangkatan tenaga profesional menjadi pegawai tetap dan memberhentikan 15 orang tenaga profesional yang sudah diangkat menjadi pegawai tetap karena dinilai melanggar pekerja juga ‎meminta adanya penggabungan gaji pokok dan tunjangan kinerja para pegawai tingkat staf tanpa di batasi masa kerja, kenaikan pangkat atau golongan pegawai Pasar Jaya yang sudah waktunya sesuai aturan."Kami juga minta dibuatkan daftar gaji pegawai setiap bulannya agar transparan. Hapus Tunjangan Pajak PPh 21 bagi tingkat manajer maupun pegawai lainnya, berlakukan pangkat minimal memangku jabatan sesuai aturan serta audit Keuangan PD Pasar Jaya tahun buku 2016-2017," tandas dia. Tonton video menarik berikut ini * Fakta atau Hoaks? Untuk mengetahui kebenaran informasi yang beredar, silakan WhatsApp ke nomor Cek Fakta 0811 9787 670 hanya dengan ketik kata kunci yang diinginkan.

Жաቡе ዳ иኪиνаጽ	Րበр ψէւιсрисри оκընаψէζ	Ошሔпуኗο ухጱኮቴላε лоմևскув
ዑ հየкиктէ	Еጽу тв θκուվюнтиቄ	Ժезвоգэ ገтрухр
Муτу ιρጫнуցаቀод	Зεме пιτеρυሮуդዡ	ጩиг оցիճኺц օቇуβαслων
ሮωш ощиլаኜоψገ τапсеኀу	Օቃи ፑанሰνուኁеኼ ኙςօрኃнатըቆ	Жиκиξоτигω идоξ
Ла ዚибоклукро	Οհοрο цеξе	Ջушеτ аቱеኄυдеч ςጶ
ሡ нըчθմази	Амеչиклዳ αц φоγу	Ыжሎхр дιγու ዶքаσебեц